出租屋流动人口管理中心的面试, 通常是会考察岗位认知、实务操作以及应急应变这三大维度。这种面试的形式是以结构化面试为主的。现场会有二至三名考官负责提问。考生答题的时间是八到十分钟。考试的题目数量是三到四道。在下面, 会从高频题目、答题策略以及准备清单这三个方面来给出相关的要点信息。
一、高频面试题目
关于岗位认知方面的问题如下: "你如何看待出租屋流动人口管理工作"以及"做好流动人口动态登记的关键是什么"
在实务操作当中, 会问这样一个问题, 就是如果你的辖区里面存在着还没有登记的居住人员, 你会怎么去进行排查? 还会问另一个问题, 就是如果你在出租屋里头发现了有消防安全方面的隐患情况, 并且房东这个人坚决不肯去做整改处理, 你打算怎么处理这件事情?
针对应急应变类型的场景, 需要思考第一个问题的应对措施, 具体内容为: 在租户之间发生激烈纠纷的情形下, 当你到达现场后第一步应当做什么? 还需要考虑第二个问题的应对方法, 具体内容为: 当接到举报称某处出租屋存在三合一违规住人的情况时, 应该如何进行处置?
对于综合分析类的问题而言, 现在的实际情况是流动人口的流动性比较大, 并且在管理上的难度比较高, 你对此觉得应该采取什么样的方式来进行破解呢。
二、答题要点
关于岗位认知这个题目, 你要紧紧地围绕“服务加管理”这样的双重定位来进行阐述。在表述的时候, 你应当明确提及动态登记、信息更新以及权益保障等内容, 千万要避免仅仅去谈论管控方面的工作。
此外, 建议你可以适当地引用《流动人员和出租屋治安管理条例》里面的相关规定和条款, 以此来向大家展示你对相关政策的熟悉程度。
这是一道关于实务操作的题目, 你需要按照“排查、登记、告知、限期整改以及复查销号”这样一个完整的闭环流程来进行作答。在此过程中, 必须强调依法进行操作的必要性, 如果你能够在回答中引用并说出具体的法规条文内容的话, 那么会给你带来明显的加分效果。
在处理这类紧急情况的题目时, 你需要遵循这样的步骤。第一个步骤是先把当事人的情绪给稳了。第二个步骤是再去把事情的具体事实给搞清楚。第三个步骤是按照相关的规定去做处理。
第四个步骤是把整个过程记录下来并且归档保存。千万不要一上来就说什么罚款或者是把当事人驱离开去。你应该做到既有人情味的温暖又有执行规定的力度, 要体现出这一种平衡。
在进行综合分析时, 要严格按照现状、原因以及对策这三个层次一步一步地展开去论述, 其中的对策部分必须得写得具体且能够实际操作起来, 可以举出比如信息化动态登记这样的事例, 也可以提到网格化让责任明确到人这一点, 当然还可以写上和街道进行多部门联动这样的措施。
三、面试前准备清单
需要把本省市流动人口服务管理条例还有出租屋治安管理办法都牢牢地记在心里。要搞清楚“三查三落实”到底指的是什么,也就是查住房安全情况出租屋流动人口管理中心 面试,查治安隐患在哪里出租屋流动人口管理中心 面试, 查消防隐患在哪儿, 同时要落实房东应该承担的主体责任, 落实流动人口实名登记的机制, 还要落实社区网格管理的责任。
还需要准备上一两个在基层做服务或者入户走访的真人真事。在回答实务题的时候, 可以把这些案例拿来说一说, 作为实际的支撑。穿戴一定要整齐干净, 说话的速度要保持在正常的水平,每一道题目作答的时间都要控制在两分钟以内, 最后回答完毕时要收得干净利落, 简洁一些。
四、评分侧重
考官主要从政治素养、业务能力、沟通表达、应变能力这四个维度进行打分, 在各项指标中业务能力所占的权重最高, 大概要占到四成左右, 重点考察应聘者是否具备一线实操经验或者扎实的政策理解能力。面试表现比较务实并且条理清晰的人员优势非常明显, 而那些只会空谈理论的人容易被扣分。
